根据我国现行法律法规，关于工资支付的相关条款主要出自《工资支付暂行规定》和《保障农民工工资支付条例》。其中，第9条的核心内容如下：

《工资支付暂行规定》第9条规定

劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当一次性付清劳动者工资。

补充说明：

1. 工资支付时间

   • 工资支付周期可以是小时、日、周、月等，但需以劳动合同约定为准；

   • 完成任务的工资应在任务完成后即时支付，且用人单位需至少每月支付一次工资；

   • 若遇法定休假日或休息日，工资应提前至最近工作日支付。

2. 特殊情况处理

   • 劳动合同解除或终止时，若存在未结工资，用人单位需在解除或终止合同时一并支付；

   • 若因用人单位原因导致拖欠工资，劳动者可依法向劳动仲裁或法院提起诉讼。

3. 相关争议解决途径

   • 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 用人单位若未按规定支付工资，可能面临行政处罚或法律诉讼风险；

• 劳动者可结合《劳动合同法》相关规定，主张经济补偿或赔偿金。