​​劳动节、端午节若遇节假日或休息日工资应提前到最近工作日发放，加班费按法定标准计算，这是《工资支付暂行规定》的关键亮点。​​

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期发放，若遇节假日或休息日则提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。例如，劳动节放假5月1日至5月5日，若单位工资支付日在5月1日至5月5日之间，则应于4月底前发放；端午节若支付日在6月1日、2日或31日，也需提前至最近工作日发放。

关于加班费，《工资支付暂行规定》第十三条明确：法定节假日加班按300%支付，休息日加班若未补休按200%支付，平日延长工作时间按150%支付。具体而言，劳动节5月1日、2日为法定假日，5月3日至5月5日为休息日（无补休按200%计）；端午节5月31日为法定假日，6月1日、2日为休息日。调休日加班（如4月27日补班）则按150%计算。

非因劳动者原因导致的停工停产，工资支付周期内需按合同标准支付；劳动者依法休假或参加社会活动时，工资应按劳动合同规定支付。用人单位须以法定货币支付工资，不得以实物或证券替代，且需提供工资清单备查。

提前发放工资及加班费计算是劳动者权益的基本保障，需结合劳动合同及节假日安排确认具体执行方式，确保合法权益不受侵害。