关于《工资支付暂行规定》第十二条的解读，综合权威信息整理如下：

一、工资支付周期的界定

1. 一般情况

   以自然月为工资支付周期，即从当月1日至月底最后一日。若期间发生停工，自停工之日起至月底结清工资。

2. 特殊情况

   • 若停工超过一个月，需区分：

     • 劳动者提供正常劳动：按不低于当地最低工资标准支付；

     • 劳动者未提供正常劳动：按国家相关规定处理。

二、工资支付的基本原则

1. 货币支付

   工资必须以货币形式（银行转账或现金）支付，禁止以实物、有价证券等替代。

2. 及时足额

   用人单位需按约定或规章制度规定的周期和日期支付工资，临时用工可按日/周结算。

三、相关责任与保障措施

1. 用人单位责任

   • 编制工资支付台账并保存3年；

   • 开设工资专用账户，实现工程款与人工费用分账管理；

   • 依法缴纳社会保险和税费。

2. 政府监管职责

   县级以上政府建立保障工资支付协调机制，乡镇街道负责排查和调处纠纷；

   对拖欠工资行为实施联合惩戒，包括约谈政府负责人、纳入考核等。

3. 劳动者**途径

   • 可向劳动保障监察部门投诉（如工布江达县0894-5414959）；

   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 非因劳动者原因停工 ：如自然灾害、政策调整等，用人单位应及时与劳动者协商支付工资。

• 工程建设项目 ：需落实工程款支付担保、工资专用账户等制度，总包单位代发工资。

总结 ：该条款通过明确支付周期、规范支付行为、压实主体责任等措施，保障劳动者及时足额获得工资，同时强化政府监管和社会协同，形成治理拖欠工资的合力。