《工资支付暂行规定》是中华人民共和国国务院令第259号发布的部门规章，由原劳动部于1994年12月6日制定，自1995年1月1日起施行。该规定旨在维护劳动者通过劳动获得报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》制定。

一、适用范围

适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）及与之建立劳动合同关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体等依法建立劳动合同关系的劳动者也适用。

二、工资支付的基本原则

1. 以法定货币支付 ：工资必须以人民币（法定货币）支付，不得以实物、有价证券替代。

2. 直接支付给本人 ：工资应支付给劳动者本人，本人因故不能领取时可委托他人代领或由单位代发。

三、工资支付的基本要求

1. 支付对象与时间

   • 工资应支付给劳动者本人，本人因故不能领取时，可委托亲属或他人代领。 - 需以货币形式支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。

2. 支付凭证与记录

   • 用人单位需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存2年以上备查。 - 支付时应提供工资清单。

四、特殊情形处理

1. 非因劳动者原因停工停产

   • 若单位非因劳动者原因停工停产且在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资；

   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供，则按国家规定办理。

2. 劳动关系终止

   • 劳动合同解除或终止时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清工资。

3. 劳动争议处理

   • 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法申请仲裁或诉讼。

五、法律责任

用人单位若违反规定（如克扣工资、未按时支付），劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿，并可责令赔偿。

六、其他相关规定

• 年休假等假期工资 ：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应支付工资；

• 破产清算 ：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

该规定通过明确工资支付的标准、程序和责任，为劳动者提供了基本保障，同时规范了用人单位的行为。