​​2025年南京最低工资标准为每月2490元（非全日制用工24元/小时）​​，执行江苏省一类地区标准，​​包含社保个人缴纳部分但不含公积金​​。该标准自2024年1月1日起生效，适用于全市主城区及开发区，与2024年相比涨幅达9.2%，体现了对劳动者权益的保障。

1. ​​标准适用范围与调整​​
   南京全域（含玄武、秦淮等11区）统一执行一类地区标准，小时最低工资24元适用于兼职、临时工等灵活就业形式。2025年调整后，月标准较2024年的2280元增加210元，小时标准提高2元，与物价指数和经济发展同步。

2. ​​工资构成与例外条款​​
   最低工资​​不含加班费、特殊津贴（如高温/夜班补贴）及公积金个人缴存部分​​，但包含养老保险、医疗保险等社保费用。企业需另行支付法定福利（如带薪假）和公积金，违规者劳动者可投诉至劳动监察部门。

3. ​​关联权益与执行影响​​
   病假工资不得低于最低工资的80%，计件工资也需折算达标。企业需同步调整实习、兼职岗位薪酬，小时工资不得低于24元。劳动者若遇欠薪或克扣，可通过12333热线或“江苏智慧人社”APP**。

4. ​​常见误区澄清​​
   部分劳动者误以为最低工资为“到手收入”，实际需扣除公积金个人部分；另有人混淆“社保包含范围”，江苏省明确最低工资仅含社保，不包含公积金，与其他省份政策存在差异。

​​提示​​：企业需定期核查薪酬合规性，劳动者应保留工资条等证据以备**。标准动态调整，建议通过人社局官网获取最新政策。