《工资支付暂行规定》目前仍然有效，具体分析如下：

一、法规的现行有效性

1. 未废止状态

   该规定自1995年1月1日起施行，截至2025年4月28日，尚未被任何法律文件废止。

2. 法律依据与定位

   作为部门规章，《工资支付暂行规定》依据《中华人民共和国劳动法》制定，属于维护劳动者获酬权、规范用人单位支付行为的基础性法律文件，在劳动法律体系中具有明确的法律地位。

二、核心条款与适用范围

1. 基本原则

   • 工资必须以法定货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

   • 实行日薪、周薪、小时工资制的，可按实际工作日、周、小时支付，但需与劳动者明确约定。

2. 支付形式与时间

   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

   • 工资支付日期通常为劳动合同约定的日期，如遇节假日或休息日，应提前安排在最近的工作日支付。

3. 特殊情形处理

   • 年薪制工资需按月拆分发放（如年薪30万可拆为月薪2.5万）。

   • 绩效工资可按考核周期（如季度、年度）发放，但需与劳动合同明确约定。

三、法律效力与争议解决

• 效力层级 ：作为部门规章，其效力高于一般劳动合同，适用于全国范围。

• 争议解决 ：若发生工资支付纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径**，法律文书具有强制执行力。

四、注意事项

• 合同条款 ：建议用人单位在劳动合同中明确工资支付方式、时间等细节，避免因条款模糊引发争议。

• 政策更新 ：关注人力资源部门或官方渠道，确认是否有针对工资支付的新政策出台。

《工资支付暂行规定》在现行法律体系中仍具有效力，用人单位需依法履行工资支付义务，劳动者则可通过法律手段维护自身权益。