​​《工资支付暂行规定》由原劳动部（现人力资源和社会保障部）制定并发布，是规范用人单位工资支付行为的专门法规，适用于全国范围内的企业与劳动者。该规定明确了工资支付的基本原则、周期、方式及争议处理流程，为劳动者维护薪资权益提供法律依据。​​

1. ​​制定部门：原劳动部（现人社部）​​
   《工资支付暂行规定》于1994年12月6日由劳动部颁布，并于1995年1月1日正式实施。当前该规定由人力资源和社会保障部负责管理和解释，并配套《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》细化条款。

2. ​​核心内容与适用范围​​
   该规定涵盖工资支付形式（法定货币）、周期（至少每月一次）、节假日提前支付、合同解除时结清工资等关键细则，并适用于境内企业、个体经济组织及国家机关、事业单位的劳动合同工。特殊情况下的工资发放规则（如假期、停工停产）也被明确规范。

3. ​​监督与执法机构​​
   工资支付监管由县级以上劳动保障部门负责，联合发展改革、国资等多部门协作。若出现克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，监察部门可责令企业限期支付并加付赔偿金（最高为应付金额的100%）。

4. ​​企业合规与风险提示​​
   用人单位需制定书面工资支付制度，保留工资记录至少两年备查，并委托银行代发工资时确保资金足额存入劳动者账户。违规行为可能引发法律纠纷及行政处罚，企业应依法履行工资支付责任。

《工资支付暂行规定》是保障劳动者薪资权益的基础法规，企业及员工均需熟悉其内容以规避风险。劳动部门可通过专项咨询或法律渠道进一步协助处理工资争议。