关于《工资支付暂行规定》的补充规定，综合相关文件内容，主要涉及以下要点：

一、工资支付标准

1. 岗位对应标准

   《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，指劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）对应的工资标准。

2. 过渡措施

   因劳动合同制推行初期存在执行困难，地方或行业劳动行政部门可在不违反总原则基础上制定过渡措施，但需报省级劳动保障部门备案。

二、加班工资计算

1. 法定标准工作时间外

   • 延长工作时间 ：支付不低于工资标准150%的报酬；

   • 休息日工作且不能补休 ：支付不低于工资标准200%的报酬；

   • 法定休假节日工作 ：支付不低于工资标准300%的报酬。

2. 日工资折算

   按月工资除以21.75天（制度工时天数）或劳动合同约定的月计薪天数折算，确保小时工资不低于最低工资标准。

三、其他特殊情形

1. 不定时工作制

   不执行加班工资计算规定，但需依法支付不低于工资标准的报酬。

2. 计件工资制

   需合理确定计件单价，且不得以补休替代工资。

3. 工资支付周期

   实行月薪制的周期为一个月，实行周/日工资制的周期为一周/日。

4. 工资支付争议处理

   若劳动合同未明确工资标准，可按劳动者上年度平均工资60%（工作不足一年按实际平均工资60%）或当地最低工资标准计算。

四、其他注意事项

• 综合计算工时 ：超过法定标准工时的部分按延长工作时间处理；

• 停工停产 ：发放基本生活费至复工/复产或解除合同；

• 资金困难 ：经工会同意可延期支付工资，但不得超过15天。

以上规定旨在平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护，建议用人单位结合实际情况制定具体实施方案，并确保与劳动合同约定一致。