《工资支付暂行条例》第六条明确规定了工资支付的基本形式、周期及特殊情况下的处理方式，为保障劳动者合法权益提供了重要依据。该条款主要强调工资应以法定货币支付，且支付周期不得超过一个月；若遇节假日或休息日，应提前支付。针对特殊情况如停产、停工等，条例也给出了相应的工资支付指导原则。以下将详细解读该条款的核心内容。

1. 工资支付形式与周期
根据《工资支付暂行条例》第六条，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。这一规定旨在确保劳动者能够实际获得货币形式的报酬，保障其基本生活需求。条例规定工资支付周期最长不得超过一个月，即企业应按月支付工资，不得无故拖延。这一规定有效防止了企业拖欠工资，保障了劳动者的经济利益。

2. 特殊情况下的工资支付
条例第六条还特别提到，在遇到节假日或休息日时，工资应提前支付。这一规定考虑到了节假日期间银行等金融机构可能无法正常运作的情况，确保劳动者在节假日期间也能及时收到工资。若企业因故停产、停工，且时间在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3. 工资支付保障与法律责任
为了保障工资支付的顺利进行，条例第六条还强调了企业应建立工资支付台账，记录支付时间、数额、领取者姓名等信息，并至少保存两年。这一措施不仅有助于企业自身的管理，也为劳动监察部门提供了监督依据。若企业违反工资支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，相关部门将依法对企业进行查处，追究其法律责任。

4. 劳动者权益保护与社会责任
《工资支付暂行条例》第六条的实施，体现了国家对劳动者权益的高度重视。通过明确工资支付的形式、周期及特殊情况处理方式，条例为劳动者提供了切实的法律保障。企业作为社会的重要组成部分，遵守工资支付规定不仅是法律责任，更是社会责任的体现。企业应积极履行义务，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

《工资支付暂行条例》第六条通过详细规定工资支付的形式、周期及特殊情况处理方式，为保障劳动者权益提供了坚实的法律基础。企业应严格遵守相关规定，劳动者也应了解自身权利，共同维护良好的劳动秩序和社会稳定。