**《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了用人单位与劳动者在工资支付方面的权利与义务，特别是针对劳动者在法定工作时间以外加班的加班工资计算方式。**该条款要求用人单位在安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的情况下，需支付不低于工资的百分之一百五十、二百、三百的加班工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其付出额外劳动时能够得到合理的经济补偿。

1. 1.加班工资的计算标准根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作日之外加班，用人单位应支付1.5倍的工资作为加班费。同样，在休息日安排工作且不能安排补休的情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在法定节假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准确保了劳动者在付出额外劳动时能够得到相应的经济补偿。
2. 2.适用范围与条件该条款适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论是全职还是兼职员工，均受到该规定的保护。需要注意的是，加班工资的计算基数通常为劳动者本人的月工资标准，但在具体执行过程中，可能会因劳动合同的约定或地方性法规的不同而有所差异。加班时间的认定也需符合相关法律法规的规定，避免用人单位通过不合理的工作安排规避支付加班工资的责任。
3. 3.劳动者权益的保护《工资支付暂行规定》第十六条的实施，旨在加强对劳动者权益的保护。通过明确加班工资的计算标准和支付方式，该条款为劳动者提供了法律依据，使其在面对用人单位不合理的工作安排时，能够依法维护自身权益。该规定也促使用人单位在安排加班时更加谨慎，避免因违反规定而承担法律责任。
4. 4.用人单位的责任与义务用人单位在执行《工资支付暂行规定》第十六条时，需承担相应的责任与义务。用人单位应严格按照规定标准支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。用人单位应建立完善的加班管理制度，确保加班时间的准确记录和加班工资的及时发放。用人单位还应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高人力资源管理人员的法律意识和业务水平。
5. 5.法律救济与监督为确保《工资支付暂行规定》第十六条的落实，相关部门应加强对用人单位的监督检查。对于违反规定的行为，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济。工会组织也应发挥积极作用，协助劳动者维护自身权益，对用人单位进行监督和督促。

《工资支付暂行规定》第十六条为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在加班时能够得到合理的经济补偿。用人单位应严格遵守该规定，履行支付加班工资的义务，而劳动者也应了解自身权益，依法维护自身利益。通过各方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐与社会的公平正义。