个体户人力资源部的经营范围需根据具体业务类型和资质要求进行规范设置，主要分为以下几类：

一、基础服务类

1. 人力资源服务

   包括人才招聘、人才推荐、人才派遣、职业介绍、人才测评等。

2. 劳务派遣

   除法律明确禁止的劳务派遣外，可从事劳务外包、人力资源租赁等。

3. 企业管理咨询

   提供企业战略规划、人力资源管理、品牌管理等咨询服务。

二、辅助服务类

1. 职业中介活动

   依法开展职业介绍、人才交流、人事档案管理等服务。

2. 人事代理服务

   包括社保代理、工资代发、个税计算、人事档案转接等。

3. 招聘与培训

   组织招聘会、提供职业技能培训（需注意部分培训需取得专项许可）。

三、其他相关服务

1. 法律咨询与争议处理

   提供劳动法律咨询、劳动争议调解及仲裁服务。

2. 人事手续办理

   办理员工入职/离职手续、社保缴纳、集体户口管理等。

3. 附加服务

   可拓展清洁服务、家政服务、物业管理、市场策划等。

四、注意事项

1. 资质要求

   劳务派遣、职业中介等活动需取得人力资源服务许可证，其他项目需符合《个体工商户条例》及地方政策。

2. 经营范围限制

   不得从事职业中介活动、劳务派遣（需专项许可）及法律、行政法规禁止的项目。

3. 政策支持

   部分地区（如四川）对人力资源服务企业有专项**支持政策，可降低经营成本。

建议根据实际业务需求，结合当地市场监管部门的要求，确定具体经营范围，并确保所有服务均符合《个体工商户条例》及行业规范。