合法无需补偿，违法需赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位开除员工的补偿标准主要分为合法解除和违法解除两种情形，具体如下：

一、合法解除情形（无需补偿）

用人单位在以下情形下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：

1. 协商一致解除

   单位主动提出并与员工协商一致同意解除劳动合同；

2. 员工严重违纪/违法

   包括严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等；

3. 不胜任工作且经培训/调岗无效

   员工无法完成工作任务，经培训或调整岗位后仍不达标；

4. 客观情况重大变化

   如企业搬迁、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未达成一致；

5. 经济性裁员

   符合法定情形（如企业破产、经营困难等），需优先留用长期合同工等。

二、违法解除情形（需赔偿）

用人单位在以下情形下解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）：

1. 无理由辞退

   未提供合法理由或未依法程序解除，如随意开除、孕期辞退等；

2. 程序违法

   未提前30天书面通知或未支付代通知金（如未支付1个月工资）；

3. 规章制度不合法

   规章制度未经民主程序制定或未告知员工，或处罚不合理。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算，年限最高12年；

• 协商赔偿 ：若用人单位主动提出协商解除，员工可要求2N+1（2倍经济补偿+1个月工资）。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝依法赔偿，员工可通过以下途径**：

1. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

2. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

以上规定旨在保护劳动者权益，确保用人单位解除劳动合同的合法性与合理性。