新劳动法明确规定了转岗需遵循“协商一致”原则，用人单位单方面调岗无效，但存在四种合法情形：合同约定、员工不胜任、医疗期满无法履职或企业合理生产经营需要。

1. 协商一致是核心
   任何岗位调整必须与员工达成书面协议，未经同意的单方面调岗属于无效行为。企业若以调岗为由变相逼迫离职，员工可拒绝并主张违法解除赔偿（2N）。

2. 合法调岗的四种情形

   • 合同明确约定：劳动合同中预先规定企业可根据需要调整岗位的条款有效；
   • 员工不胜任工作：企业需提供充分证据证明员工能力不足，调岗后仍无法胜任可合法解除合同（支付经济补偿N）；
   • 医疗期满无法履职：员工因健康原因不能继续原岗位，企业可安排合理替代岗位；
   • 合理生产经营需求：调岗需与原岗位相关、待遇不降且无侮辱性，否则员工有权拒绝。

3. 员工**关键点
   若企业调岗不合理或未协商，员工应保留书面通知、岗位描述等证据，通过劳动仲裁要求恢复原岗或索赔。企业则需举证调岗的合理性和必要性。

合理调岗保障双方权益，员工需知法**，企业应依法操作，避免劳动纠纷。