性别、年龄、学历等

歧视招聘的表现形式多样，主要体现在以下方面：

一、常见歧视类型

1. 性别歧视

   • 直接限制 ：明确要求男性或女性求职者，或设置“女性需2年内不生育”等变相限制。

   • 薪资差异 ：同工不同酬，女性因生育等特殊状况可能获得更低薪资。

2. 年龄歧视

   • 年龄限制 ：普遍将35岁作为招聘门槛，40-50岁以上求职者面临更大就业困难。

   • 强制退休 ：通过合同条款或工作年限要求，迫使超龄员工离职。

3. 学历歧视

   • 学历门槛 ：优先录用985/211院校毕业生，非名校者直接被淘汰。

   • “高学低用” ：研究生及以上学历者若非顶尖院校出身，可能被拒绝录用。

4. 户籍与城乡歧视

   • 优先录用本地户籍或城市居民，限制农村或流动人口就业机会。

5. 健康与残障歧视

   • 例如对乙肝病毒携带者的就业限制，或因残障设置不合理工作条件。

6. 身高歧视

   • 男性需1.7米以上，女性1.6米以上，部分岗位将身材作为筛选标准。

二、其他特殊形式

• 户籍制度与城乡差异 ：户籍非本地者面临额外社保或社保补贴门槛。

• 姓氏/属相歧视 ：个别企业因姓氏或属相与岗位要求不匹配而拒绝录用。

• 生育歧视 ：要求女性员工承诺不生育或提供生育证明。

三、法律与应对建议

我国《劳动法》《妇女权益保障法》等法律禁止就业歧视，但实际执行中仍存在疏漏。求职者可通过以下方式**：

1. 收集证据 ：保留招聘广告、面试记录等歧视性材料。

2. 法律咨询 ：向劳动监察部门或律师申请投诉。

3. 联合** ：通过媒体曝光或工会组织联合**。

用人单位若存在歧视行为，可能面临罚款、赔偿等法律后果。