24小时备勤是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，主要涉及以下方面：

一、基本工时制度限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：

• 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

24小时备勤若占用了劳动者的正常工作时间或休息时间且未提供补休或调休，则直接违反工时制度。

二、加班工资计算标准

若24小时备勤属于加班，需按照以下标准支付报酬：

1. 正常工作时间延长 ：支付不低于工资150%的报酬；

2. 休息日加班且无法补休 ：支付不低于工资200%的报酬；

3. 法定休假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。

三、特殊情形的合法性判断

1. 自主安排时间 ：若备勤期间员工可自主安排时间，仅在紧急任务时响应，且总时长未超时，可能不视为加班；

2. 职责特殊性 ：若备勤涉及特殊职责（如安全监控、应急处理），需评估工作强度、风险及补偿措施，可能不受普通加班规定限制；

3. 经批准的情形 ：若用人单位依法获得劳动行政部门批准（如特殊行业），则可能不违法。

四、违法后果

若24小时备勤被认定为违法，用人单位可能面临以下后果：

• 支付赔偿金（如工资差额的200%-300%）；

• 劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

五、建议

用人单位若需实行24小时备勤，建议：

1. 确保备勤期间员工可自主安排时间或获得合理补偿；

2. 与工会或劳动者协商一致，避免单方面强制安排；

3. 特殊行业应依法申请相关审批。

24小时备勤在未遵守工时制度或未提供适当补偿的情况下，通常构成违法，需承担相应的法律责任。