劳动法中明确规定，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整，但调岗必须符合一定条件和范围，且不得损害劳动者权益。以下为详细说明：

1. 用人单位的调岗权利与限制

用人单位享有用工自主权，可根据客观经营需要调整劳动者的岗位。调岗行为必须具备明确依据，包括但不限于规章制度、劳动合同等，且需经过民主程序与公示程序。若调岗行为构成对劳动合同的实质性变更，或具有针对性、侮辱性等情形，则调岗无效。

2. 劳动者的权益保障

劳动者对调岗行为有拒绝权，尤其是当调岗内容不合理时，如岗位调整与原工作内容无关、薪资待遇明显下降等。此时，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金。

3. 调岗的合理性与关联性

调岗的合理性体现在必要性、正当性和关联性上。必要性指调岗是出于用人单位经营管理的实际需要；正当性指调岗行为不得具有侮辱性、惩罚性，且不损害劳动者利益；关联性指调岗前后的岗位需具有一定关联性，劳动者能够胜任，且劳动条件无不利变更。

4. 特殊情形下的调岗处理

若劳动者因不能胜任现有岗位，用人单位可以安排培训或调整岗位。但若劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

总结

用人单位在调岗时需确保合法合规，劳动者则需明确自身权益。双方在调岗争议中，可依据《劳动合同法》及相关规定维护自身利益。