​​一人多岗是否违法劳动法？关键看是否超出合理范围、是否损害员工权益。​​若企业基于合理需求且与员工协商一致，保障工作时间、报酬等合法权益，则不违法；但若强制安排导致超负荷工作、未支付加班费或违反劳动合同约定，则构成违法。

劳动法并未禁止一人多岗，但需符合以下条件：

1. ​​协商一致​​：企业应与员工充分沟通，征得同意并明确调整后的职责与报酬。例如旺季临时调配岗位，需双方书面确认。
2. ​​合理负荷​​：多岗工作不得导致员工每日/每周工时超过法定上限（如每日8小时、每周44小时），且需保障休息休假权利。
3. ​​权益保障​​：工资、社保等需依法足额支付，不得因多岗降低待遇或规避法定义务。若加班，应支付1.5-3倍工资。

以下情况可能违法：

• ​​强制安排​​：未经员工同意单方面调整岗位，或通过多岗变相降薪。
• ​​过度压榨​​：长期超时工作引发健康问题，或未提供必要劳动保护。
• ​​歧视性对待​​：仅对部分员工强制多岗，构成不公平待遇。

​​总结​​：一人多岗的合法性取决于企业操作的合规性与员工权益的平衡。遇到不合理安排，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁**。