‌根据《劳动合同法》，员工转岗后的待遇原则上不得低于原岗位标准，用人单位单方调岗降薪属违法行为。‌关键点包括：①同工同酬原则保障薪资权益；②岗位变更需双方协商一致；③特殊情形下企业可依法调整但需举证合理性。

1. ‌薪资保护原则‌
   转岗后基本工资、绩效标准等核心待遇应维持原水平或协商提升。若新岗位工作量增加，企业需配套涨薪机制。例如技术岗转管理岗，薪资结构可调整但总额不应降低。

2. ‌协商变更流程‌
   企业需与员工书面确认调岗协议，明确新岗位职责、考核方式及待遇细则。未经同意的单方面降薪，员工可向劳动监察部门投诉并要求补足差额。

3. ‌企业合法调岗情形‌
   因经营困难、组织架构调整等客观原因调岗时，企业需提供证明材料。即便保留原待遇，若工作地点远距离变更等重大调整，员工仍有权拒绝或主张经济补偿。

4. ‌**注意事项‌
   保留原岗位劳动合同、薪资流水等证据。若遭遇变相降薪（如取消补贴、降低提成比例），可在离职后1年内申请劳动仲裁。

员工转岗时应重点关注待遇条款变更细节，遇到争议可优先通过工会协调。企业合理调岗需遵循"必要性、适当性、程序合规"三大标准，平衡用工自主权与劳动者权益。