根据中国《劳动合同法》的规定，员工主动辞职通常不需要用人单位支付经济补偿金，但存在以下特殊情形时，员工可要求补偿：

一、主动辞职无需补偿的情形

1. 正常离职

   员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知解除合同的，属于正常离职，无需补偿。

2. 协商一致解除

   用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，双方可约定补偿方式。

二、特殊情形下可要求补偿

若用人单位存在以下情形导致员工主动离职，员工可依据《劳动合同法》第四十七条要求补偿：

1. 未依法支付劳动报酬

   包括未及时足额发放工资、拖欠加班费等。

2. 未依法缴纳社会保险费

   用人单位未依法为员工缴纳养老、医疗等社会保险费的。

3. 违反劳动保护或规章制度

   如未提供符合国家标准的劳动保护用品、违反劳动合同约定等。

4. 其他违法行为

   包括非法拘禁、威胁或暴力劳动等。

补偿标准

• 工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资；

• 不满1年按1年计算 ：例如工作6个月按1年计算；

• 不满6个月 ：支付半个月工资；

• 月工资标准 ：按离职前12个月平均工资计算，若高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算且年限不超过12年。

三、其他注意事项

• 合同条款优先 ：若劳动合同中有关于自愿离职的特别约定（如未休年假折算工资），优先适用合同约定；

• 地区差异 ：经济发达地区可能对补偿标准有更高要求，但法律上限通常以国家规定为准。

员工主动辞职一般无补偿，但可通过法律途径主张因用人单位过错导致的补偿。建议离职前咨询专业律师，确保自身权益。