‌工会的合法权益主要通过《工会法》《劳动法》等法律法规、集体协商机制以及政府监管三方面保护，核心在于‌法律保障‌、‌协商自治‌和‌行政监督‌的结合‌。

1. ‌法律保障‌

   • 《工会法》明确工会的独立地位，规定企业不得阻挠职工依法组建工会，禁止解雇或打击报复工会干部。
   • 《劳动法》《劳动合同法》赋予工会监督企业执行劳动标准、参与劳动争议调解等权利，违法行为需承担赔偿责任。

2. ‌集体协商机制‌

   • 工会通过集体合同与企业协商工资、工时等条款，法律要求企业必须配合协商，拒不履行可被行政处罚。
   • 职工代表大会制度确保工会代表职工参与重大决策，如裁员方案需经职代会讨论通过。

3. ‌政府监管与救济途径‌

   • 人社部门定期检查企业合规情况，对侵犯工会权益的行为处以罚款或责令整改。
   • 工会可向劳动仲裁机构或法院起诉**，举证责任倒置（企业需自证无过错）降低职工**难度。

‌提示‌：若权益受侵，职工可通过工会内部申诉、劳动监察投诉或司法诉讼逐级主张权利，保留考勤记录、会议纪要等证据是关键。