​​铁路局招聘体检非常严格​​，尤其是关键岗位如司机、调度等，​​体检标准参照公务员录用要求​​，且实行“一票否决制”。​​传染病、心血管疾病、视力不达标、色觉异常等项目不合格直接淘汰​​，部分岗位对身高体重也有硬性规定。以下是具体分析：

1. ​​体检项目全面且严格​​
   涵盖身高体重、血压、视力（含色觉）、听力、心电图、胸透、血常规（含肝功能、肾功能、HIV/梅毒检测）、尿常规等20余项。司机岗位要求裸眼视力≥4.6且无色盲色弱，其他岗位矫正视力需达4.9以上。血压超出90-140/60-90mmHg范围即不合格。

2. ​​岗位差异明显​​
   司机、信号工等一线岗位标准更高，例如上海铁路局要求司机身高男性≥163cm、女性≥158cm；郑州铁路局明确要求“一线岗位须正常辨色力”。行政类岗位部分指标可适当放宽，但传染病、重大器官病变等仍一票否决。

3. ​​流程规范透明​​
   由铁路局人事部门统一组织，指定医院或疾控中心实施，全程监控。部分单位要求提供6个月内二甲以上医院的预检报告，体检数据联网核查，杜绝造假。

4. ​​常见淘汰原因​​
   高频问题包括：谷丙转氨酶超标（肝功能异常）、尿蛋白/尿潜血阳性（肾病或结石）、心电图异常（心律不齐）、胸透阴影（肺结核史）、色弱/色盲（司机岗）。血压、血糖临时超标可申请复检，但需7天内提交复查报告。

​​建议应聘者提前3个月预检​​，针对性调整作息与饮食，避免熬夜、饮酒、高脂饮食。慢性病患者需咨询医生控制指标，先天性问题（如色弱）建议改报非限制岗位。铁路体检关乎公共安全，严格筛选是必要保障。