铁路职工在以下情况下可能被开除，具体需结合《劳动法》及铁路行业规定综合判断：
严重违反规章制度
包括长期旷工（累计超15个工作日或一年内连续旷工超20天）、严重失职、营私舞弊造成重大损害等。
触犯法律或刑事责任
工作期间醉驾、吸毒等构成刑事犯罪，或因其他违法行为被依法追究刑事责任；
非工作期间犯罪，但单位认为其行为严重损害单位利益时，也可解除劳动关系。
严重危害运营安全
如无调度命令擅自进入高铁防护区段、违反操作规程导致重大事故、泄露商业机密等。
违反劳动合同约定
若劳动合同明确约定特定情形（如严重违纪）可解除合同，单位可依法执行。
注意事项 ：
解除前需完成调查、谈话、批评教育等法定程序；
铁路职工作为公务员，单位处罚权更大，但需依法保障申诉权。
铁路局招聘体检非常严格 ，尤其是关键岗位如司机、调度等，体检标准参照公务员录用要求 ，且实行“一票否决制”。传染病、心血管疾病、视力不达标、色觉异常等项目不合格直接淘汰 ，部分岗位对身高体重也有硬性规定。以下是具体分析： 体检项目全面且严格 涵盖身高体重、血压、视力（含色觉）、听力、心电图、胸透、血常规（含肝功能、肾功能、HIV/梅毒检测）、尿常规等20余项
铁路局招聘体检报告要求主要包括以下内容：六个月内由二级甲等及以上医院出具的体检报告，必检项目包括血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等 。 具体要求 体检机构 ：需选择二级甲等及以上医院进行体检。 时间要求 ：体检报告必须在六个月内完成。 必检项目 ：身体形态检查（如身高、体重等）。 生理功能检查（如血压、心率、心电图等）。 血液检查（如血常规、肝功能
铁路局招聘体检主要包括身高体重、视力听力、心肺功能、血压血糖等常规项目，以及铁路行业特有的色觉检查、肢体协调性测试等专项要求。 体检标准严格，确保应聘者身体素质符合铁路作业安全需求。 基础体格检查 身高体重需符合岗位标准（如机车乘务员男性不低于168cm），无脊柱侧弯、肢体残疾等影响作业的缺陷。血压需在正常范围（收缩压90-140mmHg，舒张压60-90mmHg），无严重心血管疾病
铁路局招聘体检要求标准主要分为基础体检项目和岗位专项要求两类，具体如下： 一、基础体检项目 一般项目 身高、体重、视力、血压、心率等基础指标 血型检测（ABO血型） 血常规、尿常规、肝功能（五项）、血糖等血液与尿液检测 胸透、心电图等影像学检查 专科检查 内科：心脏杂音、双肺听诊、血压、肾脏功能等 外科：甲状腺、乳腺、脊柱、四肢等检查 眼科：眼压、眼底、色觉测试（无色盲/色弱）
中国国家铁路集团有限公司（简称国铁集团）作为全国最大的央企，截至2025年拥有正式员工约204.56万人 ，承担着全国铁路建设、运营和维护的核心任务，是保障国家运输大动脉畅通的中坚力量。 规模与结构 ：国铁集团下辖18个铁路局集团公司，覆盖全国31个省区市，员工涵盖高铁司机、信号工程师、养路工等各类岗位。正式员工占比超90%，劳务派遣人员约70万，形成以技术工种为主的稳定
铁路局员工待遇相对较好，福利完善且工作稳定。 1. 薪资水平： 铁路局员工的薪资水平通常高于当地平均工资水平。具体数额因地区、岗位和工龄而异，但一般包括基本工资、绩效工资和各种津贴。 2. 福利待遇： 铁路局为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金）、带薪年假、节日福利、健康体检等。 3. 工作稳定性： 铁路局作为国有企业
铁路局入职体检会检查病史，但具体内容需结合体检标准综合判断。以下是关键信息整合： 病史检查范围 精神类疾病 ：如癫痫病史、精神病史、癔病史等，属于明确不予录用的范畴。 传染病史 ：包括梅毒、艾滋病等法定禁止录用疾病，以及严重传染病（如结核、肝炎等）。 心血管疾病史 ：如频发室性早搏，需结合心电图、心脏彩超等检查结果判断是否影响入职。2. 体检标准与评估 体检采用“严格但非一刀切”原则
铁路入职体检不予录用的情况主要包括以下几类，综合权威信息整理如下： 一、严重疾病与器质性病变 精神类疾病 如精神分裂症、抑郁症、癔症等，可能影响工作表现和安全性。 器质性心脏病 包括风湿性心脏病、冠心病、先天性心脏病等，需手术或未愈者均不合格。 结核病活动期 活动性肺结核、结核性胸膜炎等患者需治愈稳定1年以上且无复发记录。 其他严重疾病 如肿瘤、严重心血管疾病、糖尿病等，可能影响工作能力。 二
铁路校招是否需要政审父母，主要取决于岗位性质：普通岗位通常仅需个人政审，而特殊岗位（如党务、机要等）可能要求审查父母背景。 普通岗位的政审标准 铁路校招中大多数技术、乘务等普通岗位，政审以个人为主，重点核查无犯罪记录、政治立场及道德品质。父母背景一般不影响录用，除非招聘简章明确要求提供家庭材料。 特殊岗位的延伸审查 涉及国家安全、保密或行政编制的岗位（如铁路公安
胖东来基层员工人数及薪资水平 基层员工人数 ：根据官方信息，胖东来集团员工总数为7500人，其中新乡+许昌的超市业态员工人数为3300人，其他业态（包括百货、服装、电器、餐饮、医药等）共有员工4200人。 基层员工薪资水平 ： 2025年1-2月 ：基层员工平均月薪达到9886元（交完社保后的实发工资），较2024年的8315元增长约19%。 2024年
杨宇栋 根据2019年1月的官方公告，中国铁路总公司总经理的职务由 杨宇栋 担任，其同时担任党组书记。目前，中国铁路总公司正筹备改制为 中国国家铁路集团有限公司 ，预计将调整组织架构并设立董事会。 补充说明： 原中国铁路总公司董事长陆东福在2019年1月改任改制后的中国国家铁路集团董事长； 中国铁路总公司官网及权威媒体报道均确认了上述人事任命；
铁路职工当兵2年退伍后原则上可以回原单位复工复职 ，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员。 具体说明： 政策依据 ：根据《退伍义务兵安置条例》和《退役军人保障法》，义务兵入伍前是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。 权益保障 ：退伍后复工复职的职工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员，充分保障其合法权益。 特殊情况
退伍军人安排到铁路系统一般从事列车驾驶、安全检查、设备维护、客运服务 等岗位，充分发挥其纪律性强、执行力高的优势。铁路系统为退伍军人提供稳定就业机会，岗位类型多样且晋升通道明确。 列车驾驶与调度 退伍军人经过专业培训后可担任火车司机、动车组驾驶员等职位，负责列车安全运行与准点调度。铁路部门优先录用具备机械操作或运输管理经验的退役军人，部分岗位直接对接部队相关专业技能。
退伍兵在铁路工作是否有编制，需根据劳动合同签订方式及入职渠道综合判断，具体如下： 编制类型划分 企业编制 ：2013年铁路政企分开后，铁路正式职工统一转为国有企业编制。若与铁路局直接签订劳动合同，属于国企正式编制。 劳务派遣 ：若与劳务公司签订协议，则属于劳务派遣工，无编制。 退伍士兵的特殊性 退伍士兵在铁路工作的编制情况与普通职工一致，关键看入职时签订的劳动合同类型。若通过校招进入铁路局
免费或补贴，单列计划 退役军人直接读大专的政策主要包括以下几类，综合了学历提升、学费减免、生活补助及专项计划等支持措施： 一、免费或补贴的学历教育政策 高职扩招专项计划 退伍军人可报名参加高职院校扩招专项计划，享受免学费政策，学习期满并通过考核后，授予全日制大专学历。 成人高等教育优惠 部分省市提供免费或补贴的成人高等教育机会，包括成人高考、网络教育、开放大学等
