月入八千是否有必要考三支一扶，‌取决于职业规划、稳定性需求和生活成本‌。若追求体制内稳定编制、基层经验积累或考研考公加分政策，三支一扶是性价比较高的选择；若更看重当前收入水平或城市发展机会，则需谨慎权衡。以下是具体分析：

1. ‌政策优势明显‌
   三支一扶服务期满后可享受定向考公、考研加分等优惠，部分省份直接转为事业编。例如，河南、山东等地对期满考核合格者提供事业单位免笔试录用通道，比社会招聘竞争压力小很多。

2. ‌收入落差需评估‌
   三支一扶薪资通常为当地事业单位水平（约3-5千/月），与现有8千收入差距较大。但包含社保、公积金等隐性福利，部分偏远地区还有艰苦补贴，实际年收入约5-8万，需结合个人储蓄和家庭负担考虑。

3. ‌职业转型跳板‌
   适合计划进入体制内但学历/专业受限的人群。2年基层经历能积累扶贫、乡村振兴等实操经验，特别对想考公务员中"基层服务岗"的人，岗位竞争比普通岗低60%以上。

4. ‌长期收益测算‌
   若服务期满转入编制，30年工龄退休金约为企业职工的1.5倍。以中部地区为例，事业单位科员退休后每月可领6-8千，企业同等职级通常仅4-5千。

5. ‌城市选择关键‌
   考录至家乡或省会周边县区更划算，既能积累资历又便于后期调动。但若分配到偏远乡镇，可能面临医疗教育配套不足的问题，需评估家庭安置成本。

建议制作对比清单：将现有工作的晋升空间、薪资涨幅与三支一扶的转编概率、政策红利列项打分，重点考虑3-5年后的发展差异。体制内通道一旦打开，后续职业调整会更具主动权。