‌公务员连续旷工超过十天属于严重违纪行为，可能被认定为"不称职"并面临辞退或行政处分，但需结合具体情节判定是否构成违法。‌根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，长期无故缺勤将触发追责程序，但需区分"违纪"与"违法"的法律界限。

1. ‌旷工的法律界定标准‌
   公务员未履行请假手续或虚假请假缺勤即构成旷工。根据《公务员考核规定》，年度累计旷工超5个工作日可评"不称职"，连续旷工超15天或1年内累计超30天，单位有权予以辞退。10天旷工虽未达辞退红线，但已严重违反工作纪律。

2. ‌不称职的认定程序‌
   单位需通过书面警告、限期返岗等程序确认旷工事实，经领导班子集体讨论后形成处理意见。若因旷工导致重大工作失误或造成恶劣社会影响，可能升级为"玩忽职守"等违法行为，需移送司法机关处理。

3. ‌违法行为的判定条件‌
   单纯旷工属于违纪范畴，但若同时存在贪污受贿、滥用职权等行为，或导致公共财产重大损失（如贻误防汛救灾等紧急任务），则可能构成《刑法》第三百九十七条的玩忽职守罪，面临刑事责任。

4. ‌特殊情形的免责考量‌
   因突发疾病、不可抗力等正当理由缺勤，经核实后可豁免处罚。但需在返岗后3个工作日内补交证明材料，逾期未说明视为恶意旷工。

公务员应严格遵守考勤制度，旷工不仅影响个人职业发展，更可能触碰法律红线。建议遇特殊情况及时通过书面或电子流程报备，避免因程序瑕疵承担不利后果。单位在处理时应坚持"事实清楚、程序合规、处分适当"原则。