根据我国《公务员法》及相关规定，公务员旷工15天是否可以开除，需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、基本法律规定

1. 直接开除条件

   公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归， 连续超过15天 ，或 一年内累计超过30天 的，可以予以开除。

2. 特殊情形限制

   存在以下情形之一的公务员， 不得开除 ：

   • 因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力；

   • 患病或负伤，在规定的医疗期内；

   • 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内。

二、其他相关情形

• 辞退条件 ：除开除外，公务员若连续两年考核不称职、不胜任工作且拒绝调整岗位、长期旷工等，也可被辞退。

• 法律后果 ：被开除公职的公务员， 终身不得录用 ，且处分记录纳入个人档案。

三、注意事项

1. “连续”与“累计”的区别

   • 连续旷工15天即满足开除条件；

   • 累计旷工需满30天（如1月1日-2月1日、3月1日-4月1日等）。

2. 证据与程序要求

   需有充分证据证明旷工事实（如考勤记录、同事证言等），且需经过调查核实，避免因误判导致不当处理。

四、总结

公务员旷工15天 符合开除条件 ，但需排除因公致残、医疗期等特殊情形。实际处理时，单位应结合具体情况，依法依规进行调查和处分。