公务员旷工3天是否能被处分，需根据单位规章制度及《公务员法》相关规定综合判断，具体分析如下：

一、法律依据与处分标准

1. 《公务员法》第八十三条

   明确规定，公务员旷工连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，予以 辞退 ；若情节较重（如连续旷工超过十五天但未满三十天），可给予 警告、记过、记大过 等 行政处分 。

2. 《公务员法》第八十八条

   规定旷工属于公务员违纪行为，但未明确具体天数标准，需结合工作性质和单位规定判断。

二、3天旷工的处理方式

• 一般情况 ：若单位规章制度明确将3天旷工视为严重违纪，可依据制度给予 警告或记过 处分。

• 无明确规定的单位 ：需参考《公务员法》的兜底条款，但通常3天不会直接导致辞退，可能通过警告、记过等方式处理。

三、处理程序与后果

1. 调查与认定 ：单位需调查旷工原因，确认是否属于未经批准擅自离岗。

2. 处分决定 ：根据调查结果，按照行政处分程序作出决定，政务处分期分别为：警告（6个月）、记过（12个月）等。

3. 法律后果 ：

   • 警告或记过期间不得晋升职务、调整工资；

   • 连续旷工可能影响年度考核结果，导致降级、撤职等更严重处分。

四、注意事项

• 单位规章的效力 ：企业职工奖惩条例等不适用于公务员，公务员需严格适用《公务员法》。

• 赔偿与救济 ：若因旷工给单位造成损失，需承担赔偿责任。

公务员旷工3天能否被处分，关键在于单位是否将3天认定为严重违纪。建议结合单位具体规定及旷工情节综合判断。