​​就业推荐表是应届毕业生求职时的“官方背书”文件，主要用于需要验证应届身份、学校推荐或办理行政手续的关键场景。​​其核心价值体现在公务员/事业单位报考、国企/央企招聘、落户审批等刚性需求中，且具有唯一性和法律效力，不可替代。

1. ​​体制内求职刚需​​
   公务员考试、事业单位编制岗位的资格复审阶段必须提交就业推荐表原件，用于验证应届生身份和学业真实性。例如国考报名明确要求附推荐表编号，部分省份事业单位政审将其列为必备材料。

2. ​​国企/央企招聘环节​​
   大型国企（如中石油、国家电网）校招终面时需核查推荐表，部分单位网申阶段即要求上传扫描件。其校级公章和防伪编码能有效杜绝简历造假，帮助HR快速筛选合规候选人。

3. ​​一线城市落户申请​​
   北京、上海等地的应届生落户政策将推荐表列为积分材料。例如上海人社局要求推荐表原件与三方协议配套提交，缺少则无法通过户籍审批。

4. ​​特殊岗位资质审核​​
   教师编制、军队文职等需政审的岗位，推荐表中的院系评语和奖惩记录是重要审查依据。金融机构校招也可能要求补充推荐表核查诚信记录。

5. ​​档案转接与派遣手续​​
   毕业生到机关、事业单位或有人事权的国企就业时，档案接收单位需查验推荐表原件作为转档凭证，与报到证、毕业证共同构成入职材料链。

​​提示：​​ 推荐表原件仅1份，建议优先投递复印件，待确定录用意向后再提交原件。若考研成功或放弃求职，需及时将未使用的推荐表退回学校注销以避免影响后续手续。合理规划使用场景能最大化发挥其“求职通行证”价值。