合伙人股权退出方案需结合公司发展阶段和合伙协议设计，主要包含以下核心要点：

一、核心退出方式

1. 提前协议约定

   通过股东协议明确退出条件（如服务期限、业绩指标等），确保退出过程透明且不影响公司运营。例如，约定未完成服务期的股权按0元或1元处理，或按公司净资产/融资估值退出。

2. 股权溢价回购

   中途退出时，按公司当前估值或最近一轮融资估值对股权进行溢价回购。例如，盈利时按净资产估值，亏损时可能要求承担部分亏损后再退出。

3. 违约金与代持条款

   设定高额违约金防止违约退出，或约定离职后股权由创始股东代持1-2年，待满足条件后再行处理。

二、关键设计要点

1. 股权分类与锁定期

   将股权分为资金股和人力股，人力股需与服务期限或业绩挂钩。例如，核心成员股权设4年锁定期，期间不得转让。

2. 退出价格机制

   根据公司状态（盈利/亏损）和股权成熟度动态定价。如公司盈利时按净资产估值，亏损时可能按投入资金与账面净资产的较低值退出。

3. 争议解决与协议优先级

   明确股东协议与公司章程的冲突解决规则（如“协议优先”原则），并约定争议解决途径（仲裁/诉讼）。

三、注意事项

• 公平性与激励性平衡 ：避免让中途退出者获取过高收益，同时保障其合理权益。

• 法律合规性 ：确保退出机制符合《合伙企业法》等法律法规要求。

通过以上方案，既能保护公司长期发展，又能兼顾合伙人退出的合理性与公平性。