欠薪“0容忍”政策并非无人管理，而是劳动者可能因**渠道选择不当、证据不足或处理流程复杂而产生误解。我国已通过《保障农民工工资支付条例》等法规强化监管，劳动监察部门可依法查处欠薪行为，但需劳动者主动配合并提供有效证据。

关键问题解析

1. **渠道选择不当
   劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**，但需明确流程。部分人因不了解合法途径或畏惧报复，导致问题未能及时解决。

2. 证据不足影响处理效率
   证明欠薪需提供劳动合同、工资记录、考勤等材料。若证据缺失，可能延误调查进度，甚至被误认为“恶意讨薪”。

3. 法律执行存在滞后性
   企业恶意逃避或涉及复杂纠纷时，处理周期可能较长。部分地方监管力度不均，导致个案推进缓慢。

4. 政策威慑与企业责任意识提升
   近年法规明确欠薪的法律后果（如罚款、停业整顿），加上政府加强巡查和投诉响应，多数企业已不敢轻易拖欠工资。

总结

欠薪问题需劳动者主动依法**，同时完善证据链。若遇阻力，可寻求法律援助或向上级部门反映，避免因信息不对称放弃正当权益。