三明医改中的“541”薪酬分配制度是三明市公立医院改革的核心内容之一，其核心特点如下：

一、工资总额分配比例

1. 医生（技师）群体

   占全院工资发放总额的 50%左右 ，其中医技系列占9.5%左右，其他医疗人员（如住院医师、主治医师等）占10%左右。

2. 护理、药剂群体

   占全院年薪发放总额的 40%左右 ，细分如下：

   • 护理团队：36%

   • 药剂团队：4%

3. 行政后勤群体

   占全院年薪发放总额的 10%左右 。

二、政策原则与调整机制

1. 按系列划分

   全院工资总额按医生、护理、行政后勤三个系列划分，体现不同岗位的贡献差异。

2. 动态调整机制

   各系列工资总额分配比例 每年一调 ，综合考虑人员职称、工作量、医院运营情况等因素。

3. 绩效导向

   实行全员目标年薪工分制，通过月度考核（基础工分、工作量工分、奖惩工分）计算实际发放金额，医疗集团、医共体可根据运行情况发放一次性奖励。

三、示例说明

以社会岗位平均工资6万元为基准：

• 主任医师 ：基本年薪约30万元（占比50%）

• 主治医师 ：年薪约20万元（占比50%）

• 护士（护理团队） ：年薪约21.6万元（占比40%）

• 药剂师（药剂团队） ：年薪约2.4万元（占比4%）

四、其他说明

• 同岗同酬 ：明确医技、护理、行政后勤等不同岗位的薪资标准，避免职业倦怠。

• 历史衔接 ：该比例与2019年尤溪县公立医院薪酬改革保持一致。

通过以上机制，三明医改旨在优化薪酬结构，提升临床一线医生的待遇，同时保障医院整体运营效率。