三明医改编制仍然具有重要作用，‌核心价值体现在优化医疗资源配置、提升服务效率和保障医务人员权益‌。随着医改深化，编制管理从传统"铁饭碗"向动态化、绩效导向转变，成为推动分级诊疗和薪酬制度改革的关键抓手。

1. ‌资源配置更精准‌
   编制核定与区域人口、疾病谱挂钩，引导优质医疗资源向基层倾斜。三明通过"全员目标年薪制+工分制"，使二级以上医院编制向全科、儿科等紧缺岗位流动，基层医疗机构空编率下降37%。

2. ‌绩效考核动态化‌
   打破编制终身制，建立"编制池"管理模式。医务人员薪酬与工作量、群众满意度等12项指标挂钩，三明市公立医院人员经费占比从25%提升至45%，实现"优绩优酬"。

3. ‌职业发展双通道‌
   保留编制兜底保障功能的推行"县管乡用"人才流动机制。乡村医生通过编制备案制享受五险一金，2019年以来三明基层卫生人才流失率下降62%。

当前医改编制正向"岗位管理"转型，其核心价值已从身份保障转向激励效能。建议关注省级统筹编制调剂、DRG付费改革与编制联动的政策动向，这类创新实践将持续释放编制资源的制度红利。