三明医改后护士年薪制标准如下，综合权威信息整理如下：

一、基本年薪标准

1. 基础比例

   护士基本年薪为同级别医师的70%，具体金额根据职称确定：

   • 主任医师：30万元 × 70% = 21万元

   • 副主任医师：25万元 × 70% = 17.5万元

   • 主治医师：20万元 × 70% = 14万元

   • 住院医师：15万元 × 70% = 10.5万元

   • 技师、药师：同级别医师的80%

2. 村卫生所特殊标准

   村卫生所护士基本年薪为10万元。

二、工资总量构成

年薪由以下四部分组成：

1. 基础工资 ：按职称标准发放

2. 绩效工资 ：占工资总额的50%，与医疗服务收入、医保结余挂钩

3. 其他奖励 ：慢性病管理、家庭医生签约服务等专项考核收入

三、分配规则

1. 团队占比

   护理团队占全院工资总额的36%（与药剂团队40%合计），行政后勤占10%

2. 个人上限

   单位年薪最高不超过目标年薪的120%（如60万元），个人绩效浮动范围为-50%至+20%

四、考核机制

年薪计算基于“541”分制：

• 基础工分 ：占40%（与职称、工龄相关）

• 工作量工分 ：占60%（反映诊疗、护理等实际工作量）

• 奖惩工分 ：根据考核结果浮动

五、地区差异

不同医院级别和地区存在收入差异，例如乡镇卫生院护士年收入约14万元，但具体受医院规模、绩效政策影响。