​​三明护士年薪制以同级别医师的70%为基准，实行“基本年薪+绩效年薪”双轨模式，最高年薪可达42万元（主任医师级别），并通过工分制考核实现多劳多得与公益性的平衡。​​

三明医改将护士薪酬与临床医师职称挂钩，形成阶梯式年薪标准：主任护师30万×70%=21万元、副主任护师25万×70%=17.5万元、主管护师20万×70%=14万元、护师15万×70%=10.5万元。绩效部分通过基础工分（40%-50%）、工作量工分（50%-60%）和奖惩工分动态核算，优秀者年薪可上浮20%。

薪酬分配受两大原则约束：一是​​结构性控比​​，护士团队工资总额占医院工资总量的40%，个人年薪不得超过同职称医师的70%；二是​​双红线一底线​​，工资总额不得突破核定值或亏损发放，财政兜底保障档案工资。改革后，三明护士平均年薪从4.22万元（2011年）提升至14.07万元（2022年），涨幅达233%。

未来五年，全国将逐步推广三明模式，但需注意两点：基层护士可能因健康管理绩效获得更高增长，而高年资护士需适应考核从“创收导向”转为“服务质量导向”的转型。