四级调研员与副高级职称在行政级别和工资待遇上存在一定关联，但两者属于不同体系，不能完全等同。具体对比如下：

一、行政级别差异

1. 四级调研员

   属于公务员职级体系，对应原副调研员职级，新《公务员法》实施后，职级与原非领导职务（如副调研员、调研员）对应关系调整，四级调研员相当于原副调研员级别。

2. 副高级职称

   属于事业单位专业技术职称体系，分为副高七级、副高六级、副高五级等，不同级别对应不同行政级别。例如，副高七级通常对应县处级，副高六级对应乡科级。

二、工资待遇对比

1. 四级调研员

   工资由基本工资、津贴、补贴等构成，整体待遇与副处级相当，且包含公务交通补贴。

2. 副高级职称

   工资受职级、工龄等因素影响，副高七级工资略高于四级调研员（因无公务交通补贴），副高六级则与县处级副职相当。

三、晋升难度差异

• 四级调研员 ：需在乡科级正职或二级主任科员岗位任职满2年晋升，晋升路径明确。

• 副高级职称 ：需通过专业技术考核和评审，县级以下单位竞争激烈，难度较高。

四、适用范围

• 四级调研员仅适用于公务员体系，副高级职称适用于事业单位技术人员。

总结 ：四级调研员在行政级别和部分工资待遇上与副高七级相近，但两者属于不同体系，且晋升路径和适用范围存在差异。