​​国企聘用制属于正式工，但需视具体情况判断，其在劳动关系、福利待遇和职业发展上有一定特点和差异。​​

国企聘用制员工通常被认定为正式工，因为他们与国企签订劳动合同，建立直接劳动关系，这是国企改革后的主流用工模式，符合《劳动合同法》规定。签订此类合同的员工享有劳动法规定的基本权益，包括工资、工时、休假、社会保险和福利等。国企内部用工形式多样，某些企业可能存在“合同工”与“正式工”在具体待遇和晋升上的细微差异，比如老员工的“编制内职工”身份或特殊岗位的差异化处理，但这属于历史遗留问题，不改变聘用制作为企业主要用工形式的定位。

从劳动权益看，聘用制员工签订正式劳动合同后，即可享受完整的劳动法保障，与企业建立稳定劳动关系，工作性质与“正式工”一致。部分企业会通过无固定期限合同进一步明确员工稳定性。在福利待遇层面，大多数聘用制员工的社保、公积金及企业额外福利（如节日补贴、带薪休假等）与正式工保持一致，但某些劳务派遣制或业务外包制员工可能被排除在外，需通过合同细节区分。聘用制员工的职业发展路径清晰，可通过考核晋升至管理或核心技术岗位，但晋升速度和资源分配可能受企业内部制度影响，部分国企仍存在“双轨制”下的薪资梯度差异。

综合来看，国企聘用制员工整体上属于正式工范畴，但具体待遇和机会可能因企业内部政策、行业特性或历史遗留问题存在局部差异。求职时需结合招聘公告中的合同主体、岗位性质及福利条款综合判断，明确自身权益与职业发展空间，避免因用工形式表述模糊而产生误解。