根据《民法典》第五百条和《劳动合同法》相关规定，用人单位在发出聘用通知后突然不录用，需承担以下责任：

一、责任类型

1. 缔约过失责任

   若聘用通知明确约定了岗位、薪资等核心要素，且劳动者已为入职做准备（如体检、交通费用等），用人单位未履行承诺需赔偿实际损失，包括直接支出（如体检费、交通费）及间接损失（如错过其他工作机会的经济损失）。

2. 违约责任

   若聘用通知构成要约，用人单位单方面撤销导致合同未成立，可主张赔偿劳动者为履行合同所做准备而产生的合理费用。

二、处理建议

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，明确不录用的原因，尝试达成补偿协议（如支付1个月工资作为误工费）。

2. 法律途径

   • 若协商无果，可依据《民法典》第五百零二条向用人单位所在地法院提起诉讼，要求赔偿实际损失。

   • 注意：若未签订正式劳动合同，劳动争议仲裁委员会可能因缺乏劳动关系而不予受理，此时需通过民事诉讼**。

三、注意事项

• 收集证据：保留聘用通知、沟通记录、费用凭证等，作为索赔依据。

• 行动时效：主张赔偿的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。