​​录用与聘用的核心区别在于：录用是招聘流程中的选拔环节，而聘用是确立正式劳动关系的法律行为。​​前者侧重筛选评估（如面试、考核），后者明确权利义务（如合同签订、福利待遇）。​​关键差异体现在法律效力、用工性质、程序复杂度及权益保障四方面​​，具体表现为：

1. ​​法律阶段差异​​
   录用属于劳动关系建立前的选拔过程，双方权益受《劳动法》保护有限；聘用则通过劳动合同正式确立法律关系，受《劳动合同法》全面约束，保障薪资、社保等法定权益。

2. ​​用工性质区分​​
   录用多针对短期或临时性岗位（如实习生、项目工），灵活性强但稳定性低；聘用适用于长期岗位（如正式员工），提供职业发展路径和完整福利体系。

3. ​​程序复杂度对比​​
   录用流程包含简历筛选、笔试、背调等多环节，评估周期长；聘用程序简化，通常以面试协商为主，重点明确合同条款。

4. ​​权益保障层级​​
   录用阶段待遇常低于正式标准（如无年终奖、社保），解约风险高；聘用期享受同岗同酬，解雇需符合法定条件并支付经济补偿。

​​提示​​：求职时需明确所处阶段——录用通知≠聘用合同，务必以书面合同确认薪资、岗位等关键条款，避免权益争议。企业则应合规操作，区分选拔与聘用流程，降低法律风险。