​​事业单位录用和聘用的核心区别在于编制归属与稳定性：录用是纳入正式编制的长期雇佣，享受财政拨款待遇；聘用则是合同制的灵活用工，权益和稳定性相对较低。​​

1. ​​编制与身份差异​​
   录用人员通过公开招聘考试进入事业单位编制，成为“正式工”，档案和户口由单位直接管理，除非重大过失否则不会被辞退。聘用人员属于“临时工”或合同工，不占编制名额，档案通常挂靠人才中心，合同到期可能面临解聘风险。

2. ​​待遇与福利对比​​
   录用人员工资由财政拨款，享受完整的岗位工资、薪级工资、绩效工资及津贴补贴，社保和公积金按最高标准缴纳。聘用人员待遇由单位自筹，普遍低于编制内员工，部分福利可能缺失，如住房补贴或职业年金。

3. ​​职业发展路径​​
   录用人员可参与职称评定、职务晋升（如副科级），并能在事业单位间调动。聘用人员晋升空间有限，通常无法担任管理职务，且流动性强，续聘需重新考核。

4. ​​合同与法律适用​​
   录用签订聘用合同，受《事业单位人事管理条例》约束，试用期最长12个月，辞职需提前30天书面申请且流程复杂。聘用签订劳动合同，适用《劳动法》，试用期不超过6个月，离职相对灵活。

​​提示​​：求职时应明确岗位性质，编制内岗位竞争激烈但保障性强，聘用制更适合短期职业过渡或特定技能需求。