可以

关于国企聘任制人员是否可以提干的问题，结合相关信息和政策规定，综合回答如下：

一、提干可能性

1. 制度设计允许转正后转干

   聘任制干部本身属于合同制员工，但通过考核并满足降干门槛，且单位有编制空缺时，可以转为正式干部。

2. 特殊渠道的破格提拔

   若因工作特别突出且单位急需，经上级主管部门审批，可能实现破格提拔，但这种情况非常罕见。

二、限制条件

1. 身份性质差异

   聘任制人员与统招或派遣制干部存在身份差异，通常不在常规晋升渠道内，晋升难度较大。

2. 学历与资质要求

   部分岗位可能要求统招学历或相关资质，而聘任制人员若未满足这些条件，可能影响晋升机会。

3. 岗位匹配性

   提干需与岗位需求匹配，且需通过严格的考核程序，包括工作业绩、管理能力、群众基础等。

三、实际影响因素

• 单位政策与编制情况 ：编制空缺是关键，部分单位因编制紧张可能暂停晋升。

• 考核机制 ：需通过年度考核、360度评估等，且考核结果直接影响晋升可能性。

• 行业特性 ：金融、能源等垄断行业对学历和资历要求较高，普通管理岗位晋升难度更大。

四、建议与总结

若希望转为正式干部，建议：

1. 提升自身能力 ：通过培训、考证等方式增强专业素养和管理能力；

2. 关注岗位机会 ：留意单位内部调岗、破格提拔等特殊渠道；

3. 保持职业发展意识 ：聘任制是过渡性管理形式，转正后仍需持续努力。

（注：以上信息综合自多个非官方渠道，实际操作中请以单位最新政策为准。）