​​聘用合同和录用入编有显著区别，​​聘用不代表进入编制，编制通常通过特定招聘审批获得且待遇更优。

聘用是单位与个人签订劳动合同确定雇佣关系，不涉及编制审批，工作稳定性较弱，福利可能仅由单位负担；而录用入编需通过政府或相关机构统一招聘，纳入财政保障体系，人员身份更稳定，薪资、社保及晋升机会均优于聘用人员。例如事业单位公开招聘中，明确通过笔试、面试等流程择优录取编制内人员，而合同工仅签订短期协议。

差异还体现在合同性质上：聘用合同强调双方协商解除，无编制身份限制；编制人员受人事管理规定约束，辞职或辞退程序更严格。聘用人员可能无法参与单位内部晋升或职称评定，且工资多依赖单位营收，而编制待遇与财政拨款挂钩，更保障长期收入。

若想确认职位性质，需注意合同中是否提及编制审批、财政拨款等关键词，并通过官方公告或咨询人事部门核实岗位是否纳入编制。对追求稳定的求职者，应优先选择明确标注“带编”岗位，并提前了解编制考试流程。