聘用干部与录用干部的区别主要体现在身份属性、选拔方式、合同关系以及适用范围上。以下是具体对比：

1. 身份属性

• 录用干部：主要指通过国家机关、企业或事业单位的考试、考核等方式，从非干部身份的人员中选拔出的干部。这一制度在2001年已被取消，现已被更公平、公开的选拔方式取代。
• 聘用干部：则通常指通过签订聘用合同，与事业单位建立劳动关系的员工。这种身份并不等同于传统意义上的“干部”，而是基于岗位需求的一种聘用关系。

2. 选拔方式

• 录用干部：过去需要通过严格的考试和考核程序，强调择优录用。这种选拔方式曾广泛应用于党政机关、国有企事业单位。
• 聘用干部：更多依赖于岗位需求和合同管理，选拔过程较为灵活，强调能力与岗位的匹配度。

3. 合同关系

• 录用干部：录用干部与单位之间通常不存在合同关系，而是基于行政任命的管理模式。
• 聘用干部：聘用干部与单位签订明确的聘用合同，合同中规定双方的权利和义务，强调平等协商。

4. 适用范围

• 录用干部：主要适用于国家机关和事业单位中通过考试录用的正式干部，强调身份管理。
• 聘用干部：适用于事业单位改革后的人员聘用制度，尤其是在专业技术岗位和管理岗位中，身份与岗位分离，更加注重岗位管理。

总结

随着事业单位改革的推进，聘用干部逐渐取代了传统的录用干部模式。聘用制强调岗位管理和合同关系，打破了身份限制，为人才流动和公平竞争提供了更大的空间。如果需要进一步了解相关政策或具体案例，可参考事业单位改革的相关文件。