不是必须

关于事业单位岗位聘用与职称的关系，需结合岗位类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、专业技术岗位

1. 职称是必要条件

   事业单位专业技术岗位的聘用以职称为核心条件，必须通过认定或评审取得相应职称后方可办理岗位聘任手续。例如，一级、二级专业技术岗位需符合国家/自治区规定，越级晋升需满足工作年限和服务年限要求。

2. 职称与待遇挂钩

   职称直接影响工资、福利待遇等。若岗位有明确职称等级对应的薪资标准，未取得相应职称者无法享受该级别待遇。

二、工勤技能岗位

1. 技能等级是核心条件

   工勤技能岗位的聘用以技术等级为主，需通过高级工、技师等等级考评，并满足连续考核合格年限（如3年）。

2. 评聘分开机制

   技术职称与岗位聘用分属不同体系。例如，评上副高职称但岗位等级为中级时，仍按中级待遇执行。

三、管理岗位

1. 职称非必需但推荐优先

   管理岗位通常要求具备相应职称（如中级及以上），但部分岗位可能将职称作为晋升指标而非强制条件。

2. 职级与职称差异

   管理岗位的职级晋升与专业技术职称无直接关联，需根据管理能力、工作业绩等综合评估。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对职称与岗位聘用的具体要求可能不同，例如新疆明确要求工勤技能岗位需通过技能等级考评。

• 聘用人事单位自主权 ：单位在职称与岗位匹配时享有一定自主权，可能根据实际需求调整。

职称是否为岗位聘用的必要条件取决于岗位类型和地区政策，但普遍存在“评聘分开、资格与岗位匹配”的机制。