​​公务员在编不在岗的处理方式主要包括限期返岗、辞退解聘、病休离岗或追责处罚，具体需结合旷工时长、事由及单位管理程序。​​ 此类行为易引发“吃空饷”问题，造成财政浪费和纪律涣散，需严格依据《公务员法》及地方规范分类处置。

1. ​​限期返岗与书面通知​​
   单位需以书面形式通知离岗人员返岗，明确期限（通常15天内）。若因借调、学习等合规原因离岗，需补办审批手续；无正当理由逾期不归的，按旷工处理。例如，某县农委干部借调结束后未返岗，被追缴薪资并受处分。

2. ​​辞退或解聘程序​​
   公务员旷工连续超15天或年累计超30天，单位可报批辞退，核销编制并停发工资。事业单位人员参照《事业单位人事管理条例》，旷工超15天可解聘。案例显示，某林业局人员长期旷工被辞退并追缴薪资。

3. ​​病休与特殊情形处理​​
   因病无法工作者需提供医院证明，经审批后可离岗休养，但需自负社保费用。部分地区要求转为事业编后再办理病休，退休时按离岗前职级处理。

4. ​​追责与监督检查​​
   单位隐瞒不报或纵容“吃空饷”，领导将受党纪处分。例如某镇干部长期旷工未处理，负责人因失职被警告。多地开展专项清理，联合纪检、财政等部门核查。

​​总结​​：公务员在编不在岗需及时规范，单位应强化管理责任，个人须遵守纪律。若遇类似情况，建议主动沟通或依法申诉，避免因程序违规影响权益。