可以

在编不在岗是否会被开除，需根据具体情况和单位规定综合判断，主要依据如下：

一、开除条件与情形

1. 严重失职或违纪

   • 连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天以上；

   • 因主观失误导致重大安全事故、泄密等后果；

   • 违反国家法律法规（如犯罪、严重违反社会公德）。

2. 考核与纪律问题

   • 连续两年考核不合格且拒绝调整岗位；

   • 年度考核连续3年基本称职以下。

3. 特殊情形

   • 医护人员无医师证行医等违反职业规范行为，可能直接开除；

   • 单位实施"去编制化"改革后，聘用制人员面临更高解聘风险。

二、处理流程与依据

• 需经调查核实（事实清楚、证据确凿）；

• 依据《事业单位人事管理条例》等法规，经批准后执行。

三、注意事项

• 不在岗期间工资可能被扣发；

• 领导个人无权直接开除在编人员，需按程序报批。

开除需满足法定条件且程序合法，单位会优先采取警告、记过等较轻处分，严重情况才会解除聘用关系。