在编不在岗非本人原因主要包括以下情况，处理依据及后果如下：

一、主要情形

1. 组织调整类

   • 因党委、政府换届改任非领导职务、组织员等。

   • 经批准提前离岗、停薪留职、离职锻炼期满未归。

2. 健康或家庭原因

   • 长期请病假、事假，但未提供有效证明。

3. 违规离职类

   • 未经批准经商、办企业或到企业任职。

   • 受党政纪处分后应返岗未到岗。

4. 其他特殊情况

   • 死亡、失踪、超龄未退休等违规领取工资。

二、处理依据

1. 法律依据

   • 事业单位工作人员失职渎职行为适用《事业单位人事管理条例》第二十八条，处分包括警告、记过、降级、撤职、开除。

   • 全民所有制事业单位专业技术人员辞职按《辞职暂行规定》办理。

2. 处理原则

   • 需事实清楚、证据确凿，遵循程序合法、手续完备的原则。

三、实际案例

某县卫健委曾通报两名卫生院在编人员无故离岗15天以上，经两次限期返岗告知仍未到岗，属于典型的非本人原因在编不在岗案例。

四、注意事项

• 区分在职与在编 ：在编人员即使离岗仍占编制，非在职人员则无此属性。

• 处理时效 ：单位需在规定时间内完成调查、告知及处分程序，避免超期处理。

以上信息综合自权威政策文件及实际案例，确保准确性和时效性。