正式员工与聘用员工的主要区别在于其与公司签订的合同类型及享有的权益不同。

合同类型

• 正式员工通常与公司签订无固定期限或固定期限的劳动合同，合同中会明确工作内容、薪酬福利、工作时间等详细条款。
• 聘用员工则一般通过劳务合同或雇佣合同与公司建立关系，合同内容可能相对简单，主要涉及工作职责和报酬。

权益保障

• 正式员工享有国家劳动法规定的各种权益保障，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、带薪休假、劳动保护等。
• 聘用员工的权益保障可能相对较少，具体取决于合同约定和当地法律法规。他们可能不享有全部社会保险或享有的保险种类有限。

工作稳定性

• 正式员工通常享有较高的工作稳定性，公司不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的条件和程序。
• 聘用员工的工作稳定性相对较低，公司可以根据业务需要或合同约定随时终止雇佣关系。

职业发展

• 正式员工通常有更多的职业发展机会，包括晋升、培训和参与公司决策等。
• 聘用员工的职业发展机会可能相对有限，更多地依赖于个人能力和市场需求。

薪酬福利

• 正式员工通常享有相对稳定的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
• 聘用员工的薪酬福利可能更加灵活，根据工作性质和市场需求而定，可能包括小时工资、项目报酬等。

总结：正式员工与聘用员工在合同类型、权益保障、工作稳定性、职业发展和薪酬福利等方面存在明显差异。在选择就业时，应根据自身需求和职业规划综合考虑这些因素。