聘任、聘用、聘请的区别主要体现在使用场景、人员性质、合同形式及稳定性等方面，具体如下：

一、核心区别总结

1. 使用场景

   • 聘任 ：多用于专业技术岗位或领导职务，强调通过考核或竞聘确定人选。

   • 聘用 ：适用于普通岗位，以合同形式确定劳动关系，强调工作期限。

   • 聘请 ：多为临时性邀请，如顾问、指导等非正式任职。

2. 人员性质

   • 聘任 ：通常为专业技术人员或管理层，需通过试用期考核。

   • 聘用 ：一般为一线员工，无领导职责。

   • 聘请 ：多为顾问或兼职人员，无固定岗位。

3. 合同形式

   • 聘任 ：可能签订聘书、目标责任书或劳动合同（事业单位多采用合同制）。

   • 聘用 ：以劳动合同为依据，明确工作内容、期限及双方权利义务。

   • 聘请 ：多为书面协议，无固定合同期限。

4. 稳定性

   • 聘任 ：合同期较长（1-3年），稳定性较高。

   • 聘用 ：期限可固定或按项目完成，流动性较大。

   • 聘请 ：临时性，无长期保障。

二、补充说明

• 事业单位改革 ：传统编制人员多通过聘用制确定劳动关系，而领导岗位或专业技术岗则采用聘任制。

• 实际应用 ：三者界限可能模糊，需结合具体场景判断，如企业中“聘用”可能指长期合同，“聘任”可能指临时性项目。