聘用证明和录用证明的区别主要在于其用途和法律效力。聘用证明是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证明，具有法律效力，而录用证明则是用人单位在招聘过程中发出的意向性文件，不具备法律约束力。 以下是两者之间的具体区别：

1. 1.法律效力不同聘用证明是用人单位与劳动者正式建立劳动关系的证明文件，具有法律效力。它通常包含劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，并且双方签字盖章后即具有法律约束力。聘用证明是劳动者维护自身权益的重要依据，也是用人单位履行义务的证明。而录用证明仅仅是用人单位发出的招聘意向，不具备法律约束力。它通常用于告知应聘者已被初步录用，但具体的劳动关系尚未建立。
2. 2.用途不同聘用证明主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者办理入职手续、社保缴纳、公积金开户等事项的重要凭证。它是劳动者正式成为用人单位一员的标志，也是用人单位对劳动者进行管理的依据。而录用证明主要用于招聘过程中，是用人单位向应聘者发出的初步录用通知。它通常用于告知应聘者已被录用，并邀请其进行下一步的入职手续办理，如体检、背景调查等。
3. 3.内容不同聘用证明的内容通常较为详细，包含劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等。它是双方协商一致的结果，具有明确的合同性质。而录用证明的内容较为简单，通常只包含应聘者的基本信息、职位、薪资范围、入职时间等基本条款。它主要是用人单位对应聘者的一种初步承诺，不涉及具体的合同条款。
4. 4.签订时间不同聘用证明通常在劳动者正式入职时签订，是双方建立劳动关系的标志。它标志着劳动者正式成为用人单位的一员，并开始履行劳动合同约定的义务。而录用证明则在招聘过程中发放，通常在面试通过后、正式入职前发放。它是用人单位对应聘者的一种初步认可，并不意味着劳动关系的建立。
5. 5.法律后果不同聘用证明具有法律效力，违反聘用证明中的条款可能会导致法律责任。例如，用人单位未按聘用证明支付劳动报酬，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。而录用证明不具备法律约束力，违反录用证明中的条款通常不会导致法律责任。例如，用人单位在录用证明中承诺的薪资待遇与实际不符，劳动者可能只能通过协商解决。

聘用证明和录用证明在法律效力、用途、内容、签订时间和法律后果等方面存在显著区别。聘用证明是建立劳动关系的正式文件，具有法律效力，而录用证明则是招聘过程中的意向性文件，不具备法律约束力。了解两者的区别有助于劳动者更好地维护自身权益，也帮助用人单位规范招聘流程。