离职率高可能由多种因素导致，以下是一些可能的原因：

薪酬福利

• 根据，有员工反映年终奖低于预期，且存在绩效考评不公平的情况。
• 提到，尽管有员工因绩效优异获得较高年终奖，但整体来看，薪酬体系的复杂性和绩效考评的弹性空间可能导致员工对薪酬不满。

职业发展

• 指出，有些员工可能觉得在小米的职业发展空间有限，无法实现自己的职业规划。

工作环境与企业文化

• 提到，工作压力大、企业文化不适应也是员工离职的常见原因。
• 和描述了小米的企业文化，虽然小米倡导“真诚热爱”、“主人翁精神”等正面价值观，但在实际执行中，员工可能感受到文化压力或不适应。

个人原因

• 还提到，家庭原因、健康原因等个人原因也可能导致员工离职。

需要指出的是，以上原因只是根据搜索结果推测的可能性，并不代表合肥小米员工离职率高的具体原因。要准确了解离职原因，还需要更详细的数据和调查，如通过员工访谈、离职调查等方式收集信息。企业也应重视员工的离职原因，及时采取措施改进，以降低离职率，提高员工满意度和忠诚度。