​​村干部连续任职满20年通常可以领取退休补助，但具体金额和形式因地区政策差异较大，主要体现为离任补贴、养老保险或工龄工资等形式，并非国家统一标准的“退休金”。​​

1. ​​政策基础与领取条件​​
   目前国家层面未设立村干部退休金制度，但地方政府普遍通过离任补贴、养老保险补贴等方式提供保障。需满足三个核心条件：连续或累计任职年限（多数地区要求满15-20年）、达到法定退休年龄（男60岁/女55岁）、通过村级和乡镇两级审核。例如，江苏镇江对任职20年以上的村干部每月发放725元补贴，而湖南部分地区按工龄每年折算2-3元/月发放。

2. ​​待遇计算方式与地域差异​​
   补贴标准与任职年限、职务级别直接挂钩，常见模式包括：

   • ​​工龄折算制​​：如连续任职20年按每年2个月支部书记工资发放（参考浙江部分乡镇），或按工龄每年补贴8-20元（如某地20年工龄月补160-400元）。
   • ​​固定阶梯补贴​​：部分地区设定明确档位，如任职20年每月补贴200元（贵州），满30年增至330元。
   • ​​养老保险补充​​：若参保满15年，可叠加城乡居民养老金（如淮南市2024年基础养老金528元/月）。

3. ​​申领流程与潜在限制​​
   需主动申请并提交任职证明，经村民评议和乡镇审核。部分区域存在附加条款：

   • 离职后需在1年内申领，逾期可能失效；
   • 受处分者可能扣减或取消补贴；
   • 经济薄弱地区依赖乡镇自筹资金，存在发放延迟风险。

​​提示​​：村干部退休保障正逐步完善，但待遇水平仍显著低于城镇职工。建议在职期间主动了解本地政策，及时参保养老保险，并留存任职档案以备审核。具体细则可咨询乡镇民政部门或农业农村局获取最新文件。